ご存知ですか？

長く企業の人事労務面をバックアップする

顧問の社労士事務所の切り替えは珍しいことではありません。

社会保険労務士の変更の際になにか手間がかかるのではないか、トラブルが起こるのではないかと不安に思われるお客様も多くいらっしゃいます。しかし、社労士の変更はポイントをおさえれば難しいことではありません。

社会保険労務士法人HOPでも、以下のようなお悩みをきっかけに、他の社労士事務所から切り替えて顧問契約をすることがあります。

1. 融通がきかず、会社の立場に立ったアドバイスをしてくれない

2. 相談や質問への回答が遅い

3. 社労士の先生が忙しそうで簡単な相談をしにくい

4. 労働トラブルになっても大したアドバイスを貰えなかった

5. 助成金の相談をするも後ろ向きな姿勢で対応してもらえなかった

6. 給与計算・手続きのミスが多い

7. 年金事務所の調査時の対応が頼りなかった

8. 労働基準監督署の立ち入り調査の際に頼りなかった

9. 個人情報や機密情報の管理が心配

１．東京都内を中心とした地域密着型の社労士事務所

就業規則、複雑な労務相談、労務監査による課題の可視化および改善サポートのような労務サポート、

人事評価制度導入や運用サポート、採用や定着等のような人事領域の相談等の

人事サポートに強みがあります。

人事労務のトラブルは、問題が顕在化した後の対応では遅いです。

そのため、当事務所では予防・リスク回避に関する提案型の労務サポートを行っております。

２．幅広い業界・業種に対応できるサポート体制

税務と労務の課題を一元的に解決できるワンストップサービスです。

給与計算から社会保険、年末調整、確定申告まで、各専門家が連携し、

企業のバックオフィス業務を包括的にサポート。

これにより、経営者様は複数の事務所とやり取りする手間が省け、

時間とコストを削減しつつ、本業に専念できるようになります。

法改正にも迅速に対応し、安心と効率的な経営を強力に後押しします。

３．中小企業から大企業まで様々なサービスを展開しています

顧問契約は古くから存在するサブスクリプションサービスです。

定額を払えばサービスを利用し放題ですが、まったく利用せず損した気分になる月もあるはずです。

当事務所は可能な限り商品定義を細分化しており、

経営者や人事労務担当者に必要と思われるサービスを多数用意しています。

お客さまには必要なものを選択し、自社にあったサービスを設計していただけます。

当事務所は気軽に何でも話せる社労士事務所を目指しています。

なるべく簡単な言葉を使って分かりやすくご説明させていただきますので

安心してご依頼ください。