社会保険労務士法人 HOP のホームページをご覧いただきありがとうございます。

このページでは「初めて社労士に依頼する」方を対象に、

社労士に依頼できることについてご紹介いたします。

●社会保険・労務に関する手続きをまるっと依頼できる

社内ですべて完結しようとすると以下のような業務をすべてやらないといけません！

　・従業員の入退社に関する処理

　・関係機関へ社保書類の提出

　・産休育休に関する全ての手続き

　・勤怠管理と給与の計算

　・就業規則の作成、改訂

　・助成金の申請

こうした業務を外部に委託できれば、本業に集中することもできます。

●労務問題やトラブルを防止することができる

近年増加しているのが、「判断に迷う＝グレーゾーン」の労務相談です。例えば、従業員

の行為がハラスメントに該当するのか、

勤務時間を変更したいが勝手に変えていいのかなどです。

当事務所は提案型で最新労務情報をお伝えしておりますので、労務トラブルを事前に

防ぐことを念頭に日々サービスをご提供しております！

●人件費を削減できる

アウトソーシングとして社労士をご活用いただければ、

人的コストを削減することができます。

労務担当者など間接部門を省力化できるので、

引継ぎの問題や新たな採用の問題も減らすことができます。

１．東京都内を中心とした地域密着型の社労士事務所

就業規則、複雑な労務相談、労務監査による課題の可視化および改善サポートのような労務サポート、

人事評価制度導入や運用サポート、採用や定着等のような人事領域の相談等の

人事サポートに強みがあります。

人事労務のトラブルは、問題が顕在化した後の対応では遅いです。

そのため、当事務所では予防・リスク回避に関する提案型の労務サポートを行っております。

２．幅広い業界・業種に対応できるサポート体制

税務と労務の課題を一元的に解決できるワンストップサービスです。

給与計算から社会保険、年末調整、確定申告まで、各専門家が連携し、

企業のバックオフィス業務を包括的にサポート。

これにより、経営者様は複数の事務所とやり取りする手間が省け、

時間とコストを削減しつつ、本業に専念できるようになります。

法改正にも迅速に対応し、安心と効率的な経営を強力に後押しします。

３．中小企業から大企業まで様々なサービスを展開しています

顧問契約は古くから存在するサブスクリプションサービスです。

定額を払えばサービスを利用し放題ですが、まったく利用せず損した気分になる月もあるはずです。

当事務所は可能な限り商品定義を細分化しており、

経営者や人事労務担当者に必要と思われるサービスを多数用意しています。

お客さまには必要なものを選択し、自社にあったサービスを設計していただけます。

当事務所は気軽に何でも話せる社労士事務所を目指しています。

なるべく簡単な言葉を使って分かりやすくご説明させていただきますので

安心してご依頼ください。